Psicologia e Risorse Umane

L’Intelligenza Artificiale: uno strumento per favorire l’inclusione in azienda

L’intelligenza artificiale (IA) promuove l’inclusione, facilita l’accesso alle risorse aziendali e migliora la comunicazione. Assistenti virtuali e strumenti di traduzione superano le barriere linguistiche, integrando collaboratori con diverse abilità. L’IA monitora la comunicazione inclusiva, proponendo alternative e formazione, raccoglie feedback per prevenire discriminazioni e migliora il clima aziendale, rendendo le aziende più resilienti e competitive…

Audit delle competenze

Le nuove realtà aziendali necessitano di utilizzare l’Audit delle competenze per il continuo monitoraggio delle competenze che il mercato del lavoro in continua e rapida evoluzione richiede. Nelle riorganizzazioni, inoltre, l’ADC permette di utilizzare al meglio la propria forza lavoro, così come di individuare la necessità di nuovi eventuali inserimenti…

Retribuzione equa in azienda: Strategie per eliminare il gender pay gap

Il gender pay gap, o disparità salariale di genere, penalizza le donne e rappresenta un’inefficienza per le aziende. Cause principali includono segregazione occupazionale, discriminazione, carichi non retribuiti e interruzioni di carriera. Le aziende possono ridurlo attraverso audit retributivi, trasparenza salariale, flessibilità lavorativa, mentoring, e una cultura inclusiva, nonché attraverso formazioni mirate…

Una sfida per il Comune: rendere la squadra esterna performante e un luogo di lavoro stimolante

La squadra esterna di un Comune è sovente il dente dolente del Municipio e della popolazione. È colei che opera sul territorio ed è la parte più evidente dell’azione politica immediata. Quando non funziona, l’immagine del Comune e delle Autorità sono intaccate. Per questo motivo “lavorare sulla squadra”, su come opera e su come si comporta è importante. Esistono modalità di intervento poco conosciute alle nostre latitudini che si dimostrano efficaci: il team coaching è una di queste…

Le competenze “green” come spinta professionale

La transizione verde sta avendo un impatto significativo sul mercato del lavoro, ove si avverte un costante aumento di richiesta di competenze in questo ambito. In questo articolo, parleremo anche della crescente connessione tra le skills verdi e quelle digitali e di come la formazione continua rivesta un ruolo fondamentale per colmare il gap tra domanda e offerta…

Amministrazione e gestione del personale: cinque buone ragioni per affidarle a uno specialista esterno

Avete mai pensato quali vantaggi vi porterebbe l’esternalizzazione dell’amministrazione e della gestione del personale? Avrete più tempo, energia e risorse per dedicarvi ai vostri clienti e nel contempo avete uno specialista che si occupa del vostro personale. Siete curiosi di conoscerne i vantaggi in dettaglio?

10 segreti per creare un ambiente di lavoro felice e produttivo

Per garantire il successo aziendale, è cruciale investire nella felicità dei collaboratori. Lavoratori felici sono più produttivi, creativi e fedeli, riducendo l’assenteismo e migliorando la soddisfazione del cliente. Inoltre, promuovere la felicità dei collaboratori favorisce un’immagine aziendale positiva e attrae talenti qualificati. Presentiamo qui dieci possibili piste verso questo obiettivo! AFG Partners offre soluzioni personalizzate per potenziare il benessere aziendale…

Promuovere l’Innovazione al Femminile: un Kit di Strumenti per le Risorse Umane

Per creare un ambiente di lavoro inclusivo e supportare il progresso professionale delle donne sono necessarie sia formazioni interne su misura e pratiche che promuovano la diversità di genere nei settori STEM, sia servizi di coaching personalizzato per implementare le strategie apprese e sviluppare carriere interne. Investire nell’innovazione al femminile è strategico, porta a un cambiamento positivo e duraturo e garantisce ritorni economici…

Ristrutturazioni di massa: l’esperienza di LHH in Svizzera

La drastica riduzione di personale o la chiusura di interi stabilimenti sono eventi drammatici che possono colpire qualsiasi settore. Si tratta di aziende che sono costrette a ristrutturare con tagli importanti nel personale. LHH Svizzera ha accumulato negli ultimi anni numerose esperienze con aziende nel supportare la gestione di questi drammatici momenti per le aziende stesse e per le persone licenziate…

AI – una sfida di change management dove il coaching ha un ruolo significativo

Nel recente passato diverse imprese e alcune istituzioni pubbliche (o para – pubbliche) hanno affrontato le sfide legate all’introduzione di processi e di metodologie lean nel modo di produrre: l’arrivo di dell’intelligenza artificiale non è nulla di diverso da ciò. Non si tratta di accadimenti emozionalmente neutri ed è bene affrontarli in modo adeguato. Il coaching e il team coaching forniscono gli strumenti e le strategie per introdurre il cambiamento più velocemente e meno dolorosamente rispetto a situazioni in cui non si fa i conti con gli aspetti più emotivi dell’intelligenza umana…